Corso per RSPP – Modulo C – 24 Ore
Bacheca
/
/
Corso per RSPP – Modulo C – 24 Ore

Corso per RSPP – Modulo C – 24 Ore

Senza categoria
Lista dei desideri Condividi
Condividi corso
Link pagina
Condividi sui social media

Informazioni sul corso

Accordo 2016 – RSPP modulo C

ORE DI FORMAZIONE: 24

PROGRAMMA FORMATIVO

Modulo 1 (8 ore)
Ruolo dell’informazione e della formazione
– Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione e formazione in azienda (D.lgs. 81/08 e altre direttive europee).
– Le fonti informative su salute e sicurezza del lavoro.
– Metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi, ecc.).
– Strumenti di informazione su salute e sicurezza sul lavoro (circolari, cartellonistica, opuscoli, audiovisivi, avvisi, news, sistemi di rete, ecc).
– La formazione: il concetto di apprendimento.
– Le metodologie didattiche attive: analisi e presentazione delle principali metodologie utilizzate nell’androgogia.
– Elementi di progettazione didattica: analisi del fabbisogno, definizione degli obiettivi didattici, metodologie didattiche, sistemi di valutazione dei risultati della formazione in azienda.

Modulo 2 (8 ore)
-Organizzazione e sistemi di gestione
La valutazione del rischio come:
– processo di pianificazione della prevenzione;

– conoscenza del sistema di organizzazione aziendale come base per l’individuazione e l’analisi dei rischi con
particolare riferimento ad obblighi, responsabilità e deleghe funzionali ed organizzative;
– elaborazione dei metodi per il controllo dell’efficacia ed efficienza nel tempo dei provvedimenti di sicurezza
adottati.
– Il sistema di gestione della sicurezza: linee guida UNI-INAIL integrazione confronto con norme e standard
(OSHAS 18001, ISO, ecc.).
– Il processo di miglioramento continuo.
– Organizzazione e gestione integrata:
– sinergie tra i sistemi di gestione della qualità (ISO 9001), ambiente (ISO 14001), sicurezza (OSHAS 18001);
– procedure semplificate MOG (d.m. 13/02/2014);
– attività tecnico amministrative (capitolati, percorsi amministrativi, aspetti economici);
– programma, pianificazione e organizzazione della manutenzione ordinaria e straordinaria.
– La responsabilità amministrativa delle persone giuridiche (D.Lgs. 231/01): ambito di operatività e effetti giuridici (art. 9 legge n. 123/07).

Modulo 3 (4 ore)
Il sistema delle relazioni e della comunicazione:
– Il sistema delle relazioni: RLS, datore di lavoro, medico competente, lavoratori, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc.
– Caratteristiche ed obiettivi che incidono sulle relazioni.
– Ruolo della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro.
– Individuazione dei punti di consenso e disaccordo per mediare le varie posizioni.
– Cenni ai metodi, tecniche e strumenti della comunicazione.
– La rete di comunicazione in azienda.
– Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica.
– Chiusura della riunione e pianificazione delle attività.
– Attività post-riunione.
– La percezione individuale dei rischi.
Aspetti sindacali:
– Negoziazione e gestione delle relazioni sindacali.
– Art.9 della legge n. 300/1970.
– Rapporto fra gestione della sicurezza e aspetti sindacali.
– Criticità e punti di forza.

Modulo 4 (4 ore)
Benessere organizzativo compresi i fattori di natura ergonomica e da stress lavoro correlato:
– Cultura della sicurezza:
– analisi del clima aziendale;
– elementi fondamentali per comprendere il ruolo dei bisogni nello sviluppo della motivazione delle persone.
– Benessere organizzativo:
– motivazione, collaborazione, corretta circolazione delle informazioni, analisi delle relazioni, gestione del conflitto;
– fattori di natura ergonomica e stress lavoro correlato.
– Team building:
– aspetti metodologici per la gestione del team building finalizzato al benessere organizzativo.

RIFERIMENTI NORMATIVI
Art. 32 comma 2 del D.Lgs. 81/08, correttivo D.Lgs. 106/09 e dall?Accordo Stato-Regioni del 07 luglio 2016

 

Note:

  1. Prima dell’inizio del corso mandare un’email all’indirizzo: info@scaffolding-safety.com ed attendere la conferma che il corso sia stato attivato;
  2. Effettuare la registrazione alla piattaforma ed effetturare il pagamento del corso;
  3. Attendere la conferma del pagamento;
  4. Effettura il Login con le proprie credenziali e scaricare il materiale didattico, i verbali di presenze ed il test;
  5. Seguire il corso in modalità e-learning per tutta la durata del monte ore;
  6. Al termine del monte ore del corso verrà inviato il codice di sblocco del test di verifica finale che dovrà essere compilato e firmato;
  7. Inviare il test compilato e firmato ed i verbali del registro delle presenze, firmati nelle apposite colonne delle ore di entrata ed uscita ed inviare tutto all’indirizzo email: info@scaffolding;
  8. Attendere la verifica del corso e dei verbali di presenza.
  9. In caso di mancato superamento del corso si potrà ripetere il test di verifica per un massimo di due volte.

In seguito al superamento del test finale di apprendimento verrà rilasciato un attestato dell’ANFOS che verrà inviato per email.

 

Leggi tutto

Cosa imparerò?

  • PROGRAMMA FORMATIVO
  • Modulo 1 (8 ore)
  • Ruolo dell'informazione e della formazione
  • - Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione e formazione in azienda (D.lgs. 81/08 e altre direttive europee).
  • - Le fonti informative su salute e sicurezza del lavoro.
  • - Metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi, ecc.).
  • - Strumenti di informazione su salute e sicurezza sul lavoro (circolari, cartellonistica, opuscoli, audiovisivi, avvisi, news, sistemi di rete, ecc).
  • - La formazione: il concetto di apprendimento.
  • - Le metodologie didattiche attive: analisi e presentazione delle principali metodologie utilizzate nell'androgogia.
  • - Elementi di progettazione didattica: analisi del fabbisogno, definizione degli obiettivi didattici, metodologie didattiche, sistemi di valutazione dei risultati della formazione in azienda.
  • Modulo 2 (8 ore)
  • -Organizzazione e sistemi di gestione
  • La valutazione del rischio come:
  • - processo di pianificazione della prevenzione;
  • - conoscenza del sistema di organizzazione aziendale come base per l'individuazione e l'analisi dei rischi con
  • particolare riferimento ad obblighi, responsabilità e deleghe funzionali ed organizzative;
  • - elaborazione dei metodi per il controllo dell'efficacia ed efficienza nel tempo dei provvedimenti di sicurezza
  • adottati.
  • - Il sistema di gestione della sicurezza: linee guida UNI-INAIL integrazione confronto con norme e standard
  • (OSHAS 18001, ISO, ecc.).
  • - Il processo di miglioramento continuo.
  • - Organizzazione e gestione integrata:
  • - sinergie tra i sistemi di gestione della qualità (ISO 9001), ambiente (ISO 14001), sicurezza (OSHAS 18001);
  • - procedure semplificate MOG (d.m. 13/02/2014);
  • - attività tecnico amministrative (capitolati, percorsi amministrativi, aspetti economici);
  • - programma, pianificazione e organizzazione della manutenzione ordinaria e straordinaria.
  • - La responsabilità amministrativa delle persone giuridiche (D.Lgs. 231/01): ambito di operatività e effetti giuridici (art. 9 legge n. 123/07).
  • Modulo 3 (4 ore)
  • Il sistema delle relazioni e della comunicazione:
  • - Il sistema delle relazioni: RLS, datore di lavoro, medico competente, lavoratori, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc.
  • - Caratteristiche ed obiettivi che incidono sulle relazioni.
  • - Ruolo della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro.
  • - Individuazione dei punti di consenso e disaccordo per mediare le varie posizioni.
  • - Cenni ai metodi, tecniche e strumenti della comunicazione.
  • - La rete di comunicazione in azienda.
  • - Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica.
  • - Chiusura della riunione e pianificazione delle attività.
  • - Attività post-riunione.
  • - La percezione individuale dei rischi.
  • Aspetti sindacali:
  • - Negoziazione e gestione delle relazioni sindacali.
  • - Art.9 della legge n. 300/1970.
  • - Rapporto fra gestione della sicurezza e aspetti sindacali.
  • - Criticità e punti di forza.
  • Modulo 4 (4 ore)
  • Benessere organizzativo compresi i fattori di natura ergonomica e da stress lavoro correlato:
  • - Cultura della sicurezza:
  • - analisi del clima aziendale;
  • - elementi fondamentali per comprendere il ruolo dei bisogni nello sviluppo della motivazione delle persone.
  • - Benessere organizzativo:
  • - motivazione, collaborazione, corretta circolazione delle informazioni, analisi delle relazioni, gestione del conflitto;
  • - fattori di natura ergonomica e stress lavoro correlato.
  • - Team building:
  • - aspetti metodologici per la gestione del team building finalizzato al benessere organizzativo.

Contenuto del corso

Corso per RSPP – Modulo C – 24 Ore

  • Lezione n.1
  • Lezione n.2
  • Lezione n.3
  • Lezione n.4
  • Lezione n.5
  • Lezione n.6

Student Ratings & Reviews

Ancora nessuna recensione
Ancora nessuna recensione